הטיפ
המשפטי ניתן לשלוח שאלות למדור
שאלה: אני עובדת במקום עבודה
כארבע שנים.
כרגע אני בהריון ע"פ חוק אפשר לפטר אותי רק עם אישור של משרד
הכלכלה.
במקום העבודה נעשה לי הרעת תנאים שפוגעת לי באורך חיים שגורמת לי
לעזוב את העבודה.
האם עניין זה נחשב לפיטורים בהריון היות ומבחינתי אני לא יכולה
להמשיך לעבוד בצורה כזאת?
אפילו שאני אודיע על פטורים מעצמי כלומר לא מקום העבודה יגרום
לפיטורין אלא עצם הרעת התנאים היא זו שתגרום לפיטורין על ידי.
תשובה: לא ניתן למנוע ממך
להתפטר אך במידה ותעשי כן תוותרי (בפועל) על האיסור הרובץ על המעסיק לפטר אותך,
ללא אישור מהתמ"ת. מוטב לפעול בצורה ממוקדת בעניין הרעת התנאים. (לא ציינת
בשאלה מה בדיוק קרה) אבל יודגש, שעל פי
החוק, עובד שעבד שנה ומעלה, ופוטר, מגיעים לו עפ"י החוק – פיצויי פיטורין. אלא שבחוק, יש מספר עילות,
אשר בהתקיימן, גם עובד שמתפטר- זכאי לפיצויי
פיטורין.
אחת מהעילות, מצויה בסעיף 11 לחוק:
סעיף א11 - "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים"
11(א)
התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי
אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק
זה כפיטורים"
דהיינו, אם התפטר עובד, בשל אחת מ-2 חלופות:
הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
נסיבות אחרות ביחסי עבודה, לגבי אותו עובד, שבהן אין לדרוש ממנו,
המשך עבודה.
שינויים: א. במקום העבודה, ב. בסדרי העבודה ג.
בתנאי העבודה, בין כלליים ובין כאלה החלים ומשפיעים על העובד הבודד – מביאים לכך
שלעובד זכות לפיצויי פיטורים.
התשובה על השאלה, אם יש או אין הרעה מוחשית בתנאי העובדה, תלויה:
1. בנסיבות כל מקרה,
2. בתפקידו של העובד,
3. במעמדו אצל המעביד
בכל מקצוע וסוג עבודה, יש לבחון את הנסיבות ביחסי עבודה לגופן, טרם
יוחלט, על פי אמת מידה אובייקטיבית, אם יש באותן נסיבות, כדי להגיע למסקנה, שאין
לדרוש מעובד, שימשיך עבודתו בהן.
תנאי לזכאות לפיצויי פיטורים מכח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים
הינו, כי העובד המתפטר יעמיד את המעביד על כוונתו כך שתהא למעביד ההזדמנות לעשות
לסילוק הסיבה בגינה מבקש העובד להתפטר.
שאלה: קיבלתי
דו"ח על נסיעה בכביש בו מותר 80 על נסיעה ב 118 .
אולם בתחתית הדוח כתוב פירוט המקרה ושם מופיע נסיעה ב 113
קמ"ש.
האם סתירה כזו בדו'ח זה עילה לפסילת הדוח בבית משפט?
אודה לך מאוד על תשובתך.?
תשובה:
ייתכן שכן. השאלה
שיש לשאול היא האם בית המשפט יתייחס לסתירות בדו"ח כטעות נסלחת וחסרת חשיבות
או כטעות שמלמדת על העדר המהימנות של הדו"ח כולו. במידה ובית המשפט יתרשם
שהדו"ח נכתב כלאחר יד ומבלי להיצמד לעובדות שאפפו את נשוא העבירה ואת כתיבתו-
יכול בית המשפט לקבוע שהדו"ח מבוטל ושכותב הדו"ח אינו מהימן לטעמו, בנסיבות
המקרה.
שאלה: איך
מביאים את היורש מחו"ל? אני ועוד שלושה יורשים נהנים בצוואה שהוריש מוריש
שנפטר. לצורך מימוש הצוואה ושחרר כספים שמצויים בחשבון הבנק- דורש הבנק שכל
היורשים שרשומים בצוואה יגיעו יחדיו לסניף בו מצויים הכספים וייחתמו על מסמכי שחרור
הכספים.
אחד
היורשים נמצא בחו"ל ואין בכוונתו להגיע לישראל בשנים הקרובות. האם ניתן לעשות
משהו ?
תשובה:
פתרון לבעיה
שהצגת הינה הגשת בקשה לבית המשפט למינוי מנהל עזבון, אשר בית המשפט רשאי למנותו גם
אם אין שיתוף פעולה או הסכמה על מינויו- מאת כל היורשים.
במידה
ואכן ימונה מנהל עזבון, יש להניח שהבנק יסתפק בחתימתו או בנוכחותו ולא יידש להביא
את היורש במיוחד מחו"ל.
